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Comprendiendo la ardua labor que desempeñan los trabajadores en construcción civil, y en alianza con el Sindicato de Trabajadores en Construcción Civil de Lima y con el importante apoyo del comité de obra, 32 obreros del proyecto Lif Pezet, ubicado en el distrito de San Isidro, vienen siendo evaluados en los perfiles de Albañilería, Maestro de Obra, Fierrería y Encofrado, para que obtengan su Certificado de Competencias Laborales, que reconoce su experiencia, destreza y conocimientos adquiridos a lo largo de los años; y que además, les permitirá renovar el carné del Registro de Trabajadores en Construcción Civil, RETCC.

Esta evaluación, que se da en la misma obra, es posible, por la autorización y facilidades que otorga la empresa constructora Tucan Pezet, quienes reconocen el valor y desempeño que tienen los obreros del andamio, además, destacan el alcance e importancia del certificado a quienes hacen posible la construcción de las obras civiles.

Cumpliendo el objetivo de desconcentrar la atención a los trabajadores en construcción civil del sur oriente del país, representantes de CONA se reunieron en Madre de Dios con el Sindicato de Trabajadores en Construcción Civil de Puerto Maldonado y sus nueve comités de obra, el lunes 10 de julio a las 10:30 am, en el local sindical, para explicar la atención de los programas de certificación de competencias laborales, capacitación, programa de asistencia social, programas sociales y la construcción del Núcleo Deportivo Básico en Puerto Maldonado.

En la actividad participaron el secretario general del sindicato de Madre de Dios, Juan Carlos Huamán; Paca Villanueva, responsable de Certificación de Competencias Laborales de CONA; los comités de obra: Jardín Torrechayo, Puesto de Salud Mavila, Rompeolas, Quiñones, Huepetuche, C.S. Jorge Chávez, Núcleo Deportivo CONA, Santa Rita de Casia, Casco Urbano, Señor de los Milagros.

Como resultado de la productiva reunión los dirigentes de los comités de obras, en coordinación con el sindicato de Madre de Dios,  se comprometieron en impulsar en las obras los programas de capacitación y certificación de competencias laborales, además, comunicar a los trabajadores las acciones que realiza CONA en beneficios por sus aportantes.    

Con el objetivo de fortalecer el talento humano del sector y mejorar las capacidades laborales y de contratación de los obreros de la construcción, el CONA certificó a 300 trabajadores del proyecto “Hidroeléctrica San Gabán III” que ejecuta la empresa China International Water & Electric Corp, el domingo 09 de julio, a las 11:00 am., en cooperación con el Sindicato de Trabajadores de Construcción Civil del Distrito de San Gabán, Provincia de Carabaya, Región Puno y el Comité de Obra de la Obra.

En la ceremonia participó Tito Zea Bendezú, secretario de Defensa de la FTCCP y director de CONA; Paca Villanueva, responsables de Certificación de Competencias Laborales de CONA; Isidro Huamán, sec. gral. del Sindicato de San Gabán; Bailón Quispe, sec. gral. del comité de obra y Ángel Ramos, Jefe de Responsabilidad Social de CWE

Las evaluaciones de competencias laborales iniciaron el mes de marzo y fueron 320 trabajadores evaluados en los perfiles de Albañilería, Encofrado, Fierrería, Instalaciones Eléctricas, Topografía, Soldadura Básica, Montaje de Estructuras Metálicas, Instalación de Andamios, Encofrado Modular, Maestro de Obra, y en especialidades relacionadas con la maquinaria pesada como el uso de excavadoras, retroexcavadora, cargador frontal, tractor, uso de rodillo, operaciones con volquete, operaciones con grúa, motoniveladora, entre otros.

Vale precisar que la Certificación de Competencias Laborales es el reconocimiento público, formal y documentado de las competencias laborales demostradas por el trabajador, independientemente de la forma en que la adquirió, conforme a un estándar de competencia laboral de un perfil ocupacional o una norma de competencia. Esta certificación beneficia al trabajador para su formalización laboral mediante su registro y reconocimiento como trabajador de construcción civil y para mejorar y ampliar sus oportunidades laborales y su empleabilidad.