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El CONA, fondo de los trabajadores en construcción, a través del Centro de Certificación de Competencias Laborales certificó las competencias laborales en los perfiles de Albañilería, Instalaciones Eléctricas, Topografía, Instalaciones Sanitarias, Encofrado con Madera y Pintura a 33 trabajadores en construcción civil del Consorcio Constructor Línea Metro 2, en mérito de reconocer su destacada experiencia laboral, los conocimientos adquiridos por su labor y las aptitudes demostradas en obra.

La ceremonia se realizó en la estación 26 de la Línea Metro 2, distrito de Ate, a las 7:00 am, donde participaron el secretario de Economía de la Federación de Trabajadores en Construcción Civil (FTCCP) y director del CONA, Félix Rosales; el gerente general de CONA, Rudecindo Vega; el jefe de Relaciones Laborales Sindicales, Julio Martínez; dirigentes del comité de obra y trabajadores en construcción civil.

Cabe señalar que la evaluación a los trabajadores en construcción civil es gracias a las facilidades y buena disposición del Consorcio Constructor Línea Metro 2, quienes autorizaron la realización del proceso de evaluación en reconocimiento de la importancia que tiene la certificación de competencias laborales de sus trabajadores, lo que genera confianza de tener personal calificado que se visibiliza en la mejora de la productividad del proyecto.

Es importante resaltar que el principal objetivo del Fondo de los Trabajadores en Construcción, CONA, es atender las necesidades de sus aportantes a través de este programa de certificación que originará el fortalecimiento de la empleabilidad, una mejor producción y el reconocimiento al obrero del andamio.

Nota: Cona en alianza con el Consorcio Constructor Línea Metro 2, ha evaluado en las estaciones 10, 11, 15, 26 y 27 a un promedio de 300 trabajadores en los perfiles de Topografía, Eléctricas, Albañilería, Fierrería, Encofrado de Madera, Pintura, entre otros.

El director del CONA y secretario general de la Federación de Trabajadores en Construcción Civil del Perú (FTCCP), Luis Villanueva Carbajal, participó en el segundo día de la CADE 2022 en el conversatorio “El empleo en riesgo”.

-¿Cuál es el balance de su participación en la CADE 2022?

-Como trabajadores, tenemos diferencias con los empresarios, pero también tenemos coincidencias, y una de ellas es que apostamos por la formalización del empleo, porque eso trae empleo con derechos laborales. La informalidad genera empleo precario para los trabajadores y competencia desleal para los empresarios. Además, es necesario construir espacios de diálogo, pero diálogo con resultados y beneficios para el trabajador, el empresario y el país en su conjunto. Y, a la par, también tratar los temas que nos diferencian, donde tenemos puntos de vista distintos, que podemos solucionar a largo plazo. Ese es el balance de lo recogido en la CADE 2022.

-Parte importante de su intervención se basó en las normas de tercerización y negociación colectiva.

-Consideramos que lo mejor es que se deben dar normas en las que coincidan los trabajadores y los empleadores, pero cuando no hay consenso, el Estado debe decidir. Sin embargo, la experiencia nos ha enseñado que cuando hay cambios de la institucionalidad laboral a la fuerza, no se logra nada bueno. Eso lo hemos vivido en el Consejo Nacional del Trabajo. La CGTP dejó el CNT en su momento por normas antilaborales publicadas al caballazo; ahora, la CONFIEP se salió del CNT y ha recurrido a Indecopi para paralizar los efectos del decreto supremo que regula la tercerización. Nuestra posición es que la tercerización debe limitarse porque ha sido utilizada por malos empresarios para la explotación laboral. Y, por otro lado, es importante tener buenos gerentes, pero una empresa exitosa requiere también de buenos trabajadores y bien pagados, y con libertad sindical para organizarse.

-Entonces, el Estado debe garantizar la libertad sindical.

-Por supuesto. Los empleadores no tienen por qué temer que hayan organizaciones sindicales fuertes. Las organizaciones sindicales no solamente nos dedicamos a reclamar, sino que también hacemos propuestas para el desarrollo del país y de nuestro sector económico. Pero para ello es necesario que el sector empresarial facilite la negociación colectiva por rama de actividad. En el Perú, lamentablemente, la Ley de Relaciones Colectivas de Trabajo está orientada a privilegiar la negociación colectiva por empresa y desde la experiencia que tenemos, no es la vía adecuada. En el sector construcción, gracias a la negociación colectiva por rama de actividad, hemos logrado superar ciertas diferencias e impulsar el país. Construcción civil es un motor de la reactivación económica.

-Hay quienes podrían criticar este acercamiento al sector empresarial. ¿Qué puede responder ante ello?

-Como trabajadores, tenemos que dialogar con el empresariado, ministros, congresistas, gobernadores, entre otros, para poder encontrar soluciones a la informalidad, la corrupción, desempleo, entre otros males que afectan a la sociedad en su conjunto. Y para ello se necesita espacios de diálogo. Tenemos diferencias con los empresarios, como es lógico, pero debemos buscar coincidencias para impulsar el sector económico donde laboramos, buscando el beneficio mutuo; en el caso de los trabajadores, mejores salarios y con todos los derechos laborales, para ser partícipes del crecimiento. El crecimiento empresarial debe redundar en la mejora de las condiciones laborales de los trabajadores.

Fuente: Diario Uno.

Con el fin de mostrar cómo el sector construcción viene aportando al desarrollo y crecimiento sostenible del país, el Fondo de los Trabajadores en Construcción (CONA), la Federación de Trabajadores en Construcción Civil del Perú (FTCCP) y la Cámara Peruana de la Construcción (CAPECO) organizaron el Foro Construcción 2022: "Construyendo un Perú mejor", en el marco de la XXV Exposición Internacional del Sector de la Construcción (EXCON 2022), desarrollado en el auditorio del Centro de Exposiciones del Jockey (Hipódromo de Monterrico, Lima).

Participaron del evento el presidente de la CAPECO, Jorge Zapata Ríos; el presidente y el gerente general del CONA, Augusto Millones Santa Gadea y Rudecindo Vega, respectivamente, el director ejecutivo de CAPECO, Guido Valdivia Rodríguez, y la especialista en Seguridad y Salud en el Trabajo, Estela Ospina. El panel estuvo conformado por el empresario Salomón Lerner Ghitis; la directora general de Normalización, Formación para el Empleo y Certificación de Competencias Laborales del MTPE, Rubí Rivas Cossio, y exdecano del Colegio de Ingenieros del Perú (CIP) y exdirector del Banco Central de Reserva (BCR), Gonzalo García Núñez.

Desde hace 20 años, los trabajadores (FTCCP) y los empresarios (CAPECO) de la construcción civil han logrado establecer como herramienta el diálogo con resultados que impacta en forma directa en la mejora de la calidad de vida de los trabajadores y promovido conjuntamente la paz laboral en la actividad constructora.

Producto del entendimiento, el 2018 se creó el Comité de Formalización del Sector Construcción, cuyo trabajo de cuatro años ha permitido gestionar con diversas entidades estatales mejoras sustantivas en las condiciones de vida de los trabajadores, además de brindar 10 medidas concretas al Gobierno y articuladas para alcanzar los propósitos que el sector proyecta a la sociedad para construir un Perú mejor. (1) Descentralización de planificación y articulación de megaproyectos, (2) Planificación urbana y gestión de suelos, (3) Servicios públicos y desarrollo urbano formal, (4) Nuevo modelo de gestión de obras públicas, (5) Fortalecimiento de programas habitacionales y urbanos, (6) Política de investigación e innovación en la construcción, (7) Racionalización de procedimientos administrativos de construcción, (8) Incremento de ingresos municipales, (9) Formalización laboral y lucha contra violencia en obra y (10) Institucionalización del diálogo entre la sociedad y el Estado.

Durante el acto se renovó el convenio de continuidad del Comité de Formalización del Sector Construcción, conformada por las instituciones mencionadas, cuyos logros fueron expuestos por el secretario de Defensa de la FTCCP, Tito Zea Bendezú.

El convenio, suscrito entre el CONA, la FTCCP y la CAPECO, tiene por objetivo establecer el marco general de cooperación recíproca con miras a promover el empleo formal en la actividad constructora, la mejora de la competitividad de trabajadores y empresas de la construcción, así como el cumplimento de las obligaciones laborales, sociales y de seguridad y salud ocupacional en beneficio de los trabajadores en construcción civil.